策划、执行丨《家庭服务》编辑部

又到一年保姆招工季，一大批“新手”进入家服行业，经验丰富的阿姨可能正在酝酿“跳槽”到新公司或换一个新城市。对于家服企业来说，做好招聘、把好培训关是之后所有工作的基础，也是影响服务质量的第一关，特别是在大批量招聘的时候，该如何避免“萝卜快了不洗泥”的情况，降低用工风险呢？

《家庭服务》记者就如何甄别保姆、如何降低用工风险的问题，采访了业内资深人士和知名家政企业。

他们从多年行业经验出发，提出无论企业规模大小、业务多少，针对家服行业从业人员特点，唯有规范管理、严格制定与执行相关标准，形成一套较完备的现代企业管理体制，才能在最大程度上降低用工的风险。同时，他们也向整个行业发出倡议，希望能从企业自身做起，依托政府和协会的力量，建立从业人员黑名单，打造行业诚信系统，实现行业升级。